Handicappede og karriere på arbejdsmarkedet
Handicappede og karriere på
arbejdsmarkedet
Forside | Indholdsfortegnelse | Til bund | Næste
1. Konklusion og anbefalinger.. 5
1.3 Undersøgelsen opbygning.. 5
1.4 Undersøgelsens resultater.. 5
1.5 Opsummering og anbefalinger.. 9
2.2 Problemstillingen handicappede og karriere. 12
2.3 Karrierebegrebet i undersøgelsen.. 13
2.4 Ligebehandlingsbegrebet i undersøgelsen.. 14
3. Ti interviews: Hvad fremmer og hæmmer en karriere for personer med handicap?. 16
3.1 Arbejdets betydning for den enkelte. 17
3.2 Personlige kompetencers betydning for karrieren.. 20
3.3 Jobsøgning og jobsamtaler.. 22
3.4 Sociale relationer på arbejdspladsen.. 25
3.5 Rummelighedens betydning for karrieren.. 27
3.6 Den fysiske tilgængelighed på arbejdspladsen.. 30
3.7 Rådgivning i karriereforløbet. 32
3.8 Karriere på særlige vilkår - karriere på førtidspension.. 36
Bilag 1. Analysestrategi og metode.. 44
Bilag 2. Følgeskrivelse til interviewpersoner.. 49
Bilag 3. Interviewpersoner.. 50
Bilag 4. Lovgivning om handicappedes integration på arbejdsmarkedet 51
Bilag 5. Forskning om handicappede og karriere på arbejdsmarkedet.. 57
5.1 Handicappedes arbejdsmarkedssituation.. 57
5.2 Holdninger til handicappede. 60
5.3 Barrierer ved ansættelsessamtaler.. 63
5.4 Karriere på særlige vilkår - oplevelser af fleksjob.. 65
5.5 Sindslidende og arbejdsmarkedet. 66
Udgiver:
Titel: Handicappede og karriere på arbejdsmarkedet
Forfattere: Center for Ligebehandling af Handicappede /Inge
Storgaard Bonfils, Kasper Nizam og Lene Maj Pedersen
Udgiver/Forlægger: Center for Ligebehandling af
Handicappede
Ansvarlig institution: Center for Ligebehandling af
Handicappede
Copyright: Center for Ligebehandling af Handicappede
ISBN 87-91223-16-4
Rapporten kan rekvireres ved henvendelse til:
Center for Ligebehandling af Handicappede
Bredgade 25, Skt. Annæ Passage opg. F. 4.
1260 København K
Telefon: 33 11 10 44
Teksttelefon: 33 11 10 81
Fax: 33 11 10 82
E-mail: clh@clh.dk
Hjemmeside: www.clh.dk
Rapporten findes også på www.clh.dk og www.handicappolitik.clh.dk
Gengivelse er tilladt med tydelig kildeangivelse