JOB MED LØNTILSKUD TIL FØRTIDSPENSIONISTER 2. udgave   Indholdsfortegnelse fra trykt udgave Hvad er job med løntilskud til førtidspensionister? Kriterier for godkendelse Brug af revalidering Løn og arbejdsvilkår Førtidspension og job Job med løntilskud kontra fleksjob Sygedagpenge Personlig assistance Mentor Hjælp til arbejdsredskaber m.m. Hjælp til befordring Opfølgning Ved flytning til ny kommune De eksisterende 1/3 stillinger De eksisterende skånejob med løntilskud Klagemuligheder Love, bekendtgørelser og vejledninger Udgiver Center for Ligebehandling af Handicappede Bredgade 25 Sankt Annæ Passage, opg. F, 4. 1260 København K Tlf: 33 11 10 44 Fax: 33 11 10 82 Teksttlf: 33 11 10 81 Mail: clh@clh.dk Hjemmeside: www.clh.dk Pjecen kan rekvireres gratis. Udgives også på bånd og diskette. Pjecen kan desuden hentes på www.clh.dk Pjecen kan frit citeres med tydelig kildeangivelse. Tekst: Lene Maj Pedersen Layout: Kasper Egeberg Illustration: Niels Poulsen 2. udgave, september 2004 Oplag: 15.000 ISBN 87-91223-60-3 Tryk: Scanprint Hvad er job med løntilskud til førtidspensionister?

Forside | Indholdsfortegnelse | Til bund | Næste

JOB MED LØNTILSKUD TIL FØRTIDSPENSIONISTER

2. udgave

Indholdsfortegnelse fra trykt udgave

• Hvad er job med løntilskud til førtidspensionister?
• Kriterier for godkendelse
• Brug af revalidering
• Løn og arbejdsvilkår
• Førtidspension og job
• Job med løntilskud kontra fleksjob
• Sygedagpenge
• Personlig assistance
• Mentor
• Hjælp til arbejdsredskaber m.m.
• Hjælp til befordring
• Opfølgning
• Ved flytning til ny kommune
• De eksisterende 1/3 stillinger
• De eksisterende skånejob med løntilskud
• Klagemuligheder
• Love, bekendtgørelser og vejledninger

Udgiver
Center for Ligebehandling af Handicappede
Bredgade 25 Sankt Annæ Passage, opg. F, 4.
1260 København K
Tlf: 33 11 10 44
Fax: 33 11 10 82
Teksttlf: 33 11 10 81
Mail: clh@clh.dk
Hjemmeside: www.clh.dk

Pjecen kan rekvireres gratis. Udgives også på bånd og diskette. Pjecen kan desuden hentes på www.clh.dk

Pjecen kan frit citeres med tydelig kildeangivelse.

Tekst: Lene Maj Pedersen Layout: Kasper Egeberg Illustration: Niels Poulsen

2. udgave, september 2004

Oplag: 15.000 ISBN 87-91223-60-3 Tryk: Scanprint

Hvad er job med løntilskud til førtidspensionister?

Job med løntilskud til førtidspensionister blev tidligere kaldt skånejob med løntilskud.

Et job med løntilskud til førtidspensionister er som de tidligere skånejob med løntilskud en stilling på særlige vilkår. Det særlige er, at man aftaler sig frem til lønnen og arbejdsvilkårene.

Job med løntilskud til førtidspensionister kan oprettes til personer, der får førtidspension efter lov om social pension. Der er altså tale om et tilbud til personer, der modtager førtidspension, i modsætning til fleksjob, der oprettes til personer, som ikke modtager førtidspension.

Det er en betingelse for at få et job med løntilskud, at man ikke er i stand til at fastholde eller opnå beskæftigelse på nedsat tid på normale vilkår på arbejdsmarkedet.

Hvem har ansvaret?
Det er den kommune, hvor førtidspensionisten bor, der har ansvaret for oprettelse af job med løntilskud. Job med løntilskud kan både tilbydes på fuldtid og på deltid. Det er et krav, at tilbuddet skal være rimeligt. Det er kommunen, der vurderer, hvad der er et rimeligt tilbud.

Hvor oprettes job med løntilskud?
Job med løntilskud kan oprettes hos private og offentlige arbejdsgivere. Job med løntilskud kan oprettes inden for alle erhvervstyper, bortset fra de undtagelser, der gælder som følge af EU-reglerne. Der kan dog ikke oprettes job med løntilskud i en virksomhed, der er ejet af personens ægtefælle, registrerede partner eller samlever.

Der kan ikke ansættes en person i et job med løntilskud, før spørgsmålet har været drøftet på virksomheden - det vil sige mellem ledelsen og repræsentanter for virksomhedens ansatte. Det er et krav, at der er et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden løntilskud og antallet af ansatte med løntilskud (fleksjob er undtaget).

Det er en betingelse for ansættes af en person i job med løntilskud, hos såvel private som offentlige arbejdsgivere, at der er tale om merbeskæftigelse. Det vil sige, at ansættelsen af personen i løntilskud skal medfører en nettoudvidelse af medarbejderne. Man kan også ansætte en person i løntilskud, hvis der er blevet en stilling er ledig på grund af:

• Frivillig afgang, fx hvis en tidligere medarbejder selv siger op
• Hvis en medarbejder stopper sin ansættelse på grund af alder
• Frivillig nedgang i arbejdstid, hvis fx en medarbejder selv ønsker at få nedsat tid
• Afskedigelse af en medarbejder på grund af forseelse, det kan fx være hvis den ansatte har stjålet fra arbejdspladsen.

Det skal fremgå af arbejdsgiverens tilbud, at der er enighed mellem arbejdsgiver og ansatte om, at der er tale om merbeskæftigelse.