Beskyttet beskæftigelse
- et overset område i beskæftigelsespolitikken

Resume 

Ansættelsesvilkårene for personer i beskyttet beskæftigelse er langt fra de samme som for lønmodtagere generelt. Personer i beskyttet beskæftigelse er visiteret i stedet for at være ansat og halter bagefter almindelige lønmodtagere både med hensyn til aflønning og lønmodtagerrettigheder. Reglerne om beskyttet beskæftigelse er desuden placeret i sociallovgivningen, mens almindelige lønmodtagerrettigheder findes i den arbejdsmarkedsrelaterede lovgivning.

Derfor har Center for Ligebehandling af Handicappede set på forskelle og ligheder i organisering af beskyttet beskæftigelse i denne rapport i henhold til Lov om Social Service §103. Rapporten viser, hvilke muligheder og barrierer der er i lovgivningen for at få personer visiteret til beskyttet beskæftigelse ud på det ordinære arbejdsmarked.

Centret mener, at der er brug for en revision af området, så det først og fremmest kommer i samklang med det øvrige arbejdsmarked, ikke kommer i konflikt med FN Konventionen for handicapområdet, som Danmark har tiltrådt.

 

Indholdsfortegnelse

Rapporten i html-format

Rapporten i word-format
Rapporten i pdf-format
Rapporten i ascii-format