De sidste ti år har der været fokus på det rummelige arbejdsmarked, det vil sige et arbejdsmarked, hvor der skal være plads til alle. Målet er – ud fra både en økonomisk og menneskelig betragtning – at få flest muligt mennesker i arbejde. Der er politisk enighed om, at det er vigtigt, at personer med funktionsnedsættelser tager aktiv del i arbejdsmarkedet, og undersøgelser viser, at personer med funktionsnedsættelser også selv har en positiv holdning til arbejdslivet.

Der findes mange gode kompensationsordninger, som kan hjælpe mennesker med funktionsnedsættelser med at komme ind og fastholde en tilknytning til arbejdsmarkedet. Alligevel er beskæftigelsesfrekvens for mennesker med funktionsnedsættelser kun 58% mod 85% for personer uden funktionsnedsættelser.

Spørgsmålet er, hvorfor der er denne forskel i beskæftigelsesfrekvensen?

Fokusområder

 

Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet

Flere handicappede i arbejde – men hvordan?

Kompensationsordninger

Ny struktur - store ændringer på beskæftigelsesområdet fra januar 2007